公司现拥有一批钛及钛合金加工的专家队伍和高素质的员工队伍,在技术研究、新产品开发、产品检验检测等领域具有丰富?#23548;?#32463;验和理论基础,拥有多项具有自主知识产权的核心技术;是钛材标?#21152;?#34892;规的重要制定者。公司从培养、吸引、用好人才入手,造就一批外向型的高级经营管理人才队伍,复合型工程技术人才队伍和作风优良、技术精湛的知识工人队伍。努力创建学习型企业,逐步建立与知识管理相?#35270;?#30340;体系,提倡职工终身学习,自觉为企业发展奉?#23383;?#35782;。全面提高员工素质,培养新一代的“宝钛人?#20445;?#35753;智能型的员工生产智慧金属,用知识推动企业长足发展。

近年来,公司先后在西?#27493;?#36890;大学、西北工业大学、中南大学、东北大学、北京科技大学、西安建筑科技大学等院校招收了符合长远发展需求金属材料、机械电气等重点专业的应届毕业生,组织两百多名在职职工参加西?#27493;?#36890;大学、西北工业大学、西安建筑科技大学的材料、机械电气专业在职研究生学习,与中南大学、西安建筑科技大学和北京有色金属总院等高校科研院合作,?#21171;?#21338;士后科研工作站和院士专家工作站签约高层次人才,共建人才培养基地,培育创新型人才。今年对“双一流”大学相关毕业生给予特殊的?#21280;?#25919;策,吸引人才来公司工作,继续开展核心骨干评审及关键岗位绩效奖励工作,激励技术人员和高技能人才的积极性。
      公司将通过实施“五定”工作,进一步优化组织结构和人员结构,加大绩效考核力度,提升公司整体的绩效考核水平,激活人力资源的潜能,从而调动广大干部职工的工作热情,最终实现“人岗匹配、职岗相宜、权责明确、精简高效、激励到位”的人力资源管理目标,夯实企业发展基础,增?#31185;?#19994;活力。

 

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